MCA Business & Postgraduate School 
Liderazgo del Talento Humano en la Era Digital
Doble certificación: Microcredencial y Certificado Académico.
Digital Human Capital Leader
820+ inscritos
Sobre el programa
El programa de Liderazgo del Talento Humano en la Era Digital ha sido diseñado para que el profesional comprenda y domine los efectos disruptivos del ambiente globalizado actual en las organizaciones. El curso inicia analizando las características de la Revolución 4.0 bajo las directrices del Foro Económico Mundial, permitiendo que el estudiante identifique los cambios necesarios para adaptar la empresa a este nuevo paradigma de digitalización. A través de este módulo, aprenderás a manejar técnicas para afrontar la resistencia al cambio, utilizando criterios de enfoque humano para que la tecnología sea un aliado y no una barrera, redefiniendo perfiles de trabajo y métricas de gestión que se alineen con las exigencias del mercado contemporáneo.
Asimismo, el programa profundiza en las cualidades del "Líder 4.0", un perfil capaz de gestionar el potencial del talento basado en competencias y de implementar herramientas tecnológicas avanzadas como Big Data, sistemas ERP y CRM aplicados a la gestión humana. Explorarás cómo la informatización de los procesos y el uso estratégico de las redes sociales transforman la selección, retención y evaluación del personal. El desafío central que plantea el curso es la creación de una cultura de innovación y aprendizaje continuo, donde el líder asuma riesgos calculados para desarrollar las habilidades digitales necesarias en su equipo, garantizando que el factor humano siga siendo el motor determinante del éxito en la transformación digital de la industria.
Objetivo
Para ello te nutrirás con los criterios apropiados para manejar diversos estilos de comunicación y negociación, dominando a la vez las etapas que lo componen, de forma que puedas ajustarlas a las distintas situaciones que se te presenten, para que así obtengas los mejores frutos en todas tus acciones. Todas estas herramientas serán respaldadas por criterios novedosos en el manejo de la comunicación, que te ayuden a manejar obstáculos y distorsiones de modo que consoliden relaciones sanas y motivadoras.
Metodología
El diseño curricular de nuestras microcredenciales responde a un modelo de formación especializada, estructurado para desarrollar competencias estratégicas en periodos cortos de tiempo, sin sacrificar rigor académico. Cada programa está concebido como una unidad formativa autónoma y coherente, orientada a resultados medibles y aplicables en contextos profesionales reales.
El plan de estudios se organiza en módulos progresivos que integran fundamentos conceptuales, análisis crítico y aplicación práctica. No se trata únicamente de transmitir información, sino de estructurar experiencias de aprendizaje que permitan al participante comprender, interpretar y aplicar el conocimiento en escenarios concretos
Contenidos del programa
Módulo: 1
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La transformación empresarial en la era digital
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Tema 1. La Revolución 4.0.
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Tema 2. La organización de las empresas
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Tema 3. Soluciones para la resistencia al cambio
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Tema 4. El enfoque humano en la gestión de talento
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Tema 5. Indicadores para medir los avances
Módulo: 2
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El líder del talento humano 4.0
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Tema 1. Cualidades del líder 4.0
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Tema 2. El líder de Gestión humana y su papel en la implementación 4.0
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Tema 3. Liderazgo para la transformación digital
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Tema 4. Big data en la era 4.0 y la transformación digital
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Tema 5. Informatización de los procesos de gestión humana
Aprenderás a:
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◉ Comprender los efectos que tiene en la empresa el ambiente globalizado actual.
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◉ Identificar los cambios que se deben realizar en ella para adaptarse al nuevo paradigma.
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◉ Manejar técnicas para afrontar la resistencia al cambio desde las organizaciones.
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◉ Utilizar criterios de verdadero enfoque humano en la gestión del talento.
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◉ Emplear indicadores de gestión en la empresa para crear métricas aplicables a ella.
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◉ Planificar y redefinir perfiles de trabajo en la era 4.0.
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◉ Seleccionar al personal adecuado, desde el mercado hasta las técnicas de selección.
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◉ Retener y desarrollar el talento humano para convertirlos en fuente de ventaja competitiva.
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◉ Manejar las nuevas tendencias en evaluación del personal.
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◉ Utilizar modelos y componentes del sistema de compensación.
¿Cómo aprenderás?
El aprendizaje se desarrolla a través del campus virtual institucional, donde tendrás acceso a clases en formato audiovisual, materiales académicos y recursos digitales diseñados para facilitar la comprensión de los contenidos. Podrás avanzar a tu propio ritmo, revisando las lecciones tantas veces como lo necesites y completando las actividades desde cualquier lugar.
¿Qué incluye el programa?
El programa te ofrece acceso a una experiencia formativa completa que incluye:
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Clases en video desarrolladas por docentes especializados
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Materiales académicos y recursos de apoyo
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Actividades prácticas para aplicar los conocimientos adquiridos
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Estudio de casos prácticos
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Exámenes
¿Cómo obtienes la Microcredencial?
Para obtener la micro-credencial deberás completar las actividades académicas y evaluativas establecidas dentro del programa. Una vez finalizado satisfactoriamente el proceso formativo, recibirás doble certificado académico:
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Certificado de la Microcredencial e Insignia
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Certificado de Superación del Programa
Proceso de admisión
Nuestras microcredenciales forman parte de nuestros programas de formación continua y desarrollo profesional, por lo que están diseñadas para facilitar el acceso a la actualización de conocimientos sin procesos de admisión complejos.
No se requiere contar con un grado académico previo para cursar la microcredencial. No obstante, se recomienda que los participantes tengan interés en el área temática del programa y disposición para el aprendizaje autónomo en modalidad online.
Costos y proceso de inscripción
El proceso de inscripción a nuestras microcredenciales ha sido cuidadosamente diseñado para ofrecerte una experiencia ágil, estructurada y alineada con profesionales que buscan avanzar sin fricciones.
En pocos pasos, podrás acceder a un entorno de aprendizaje de alto nivel y comenzar de inmediato a fortalecer tus competencias estratégicas y tu proyección profesional.
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1. Llenas el formulario de inscripción
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2. Realizas el pago
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3. Recibes el acceso a tu aula virtual
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4. Cursas tus estudios
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5. Realizas tus actividades evaluativas
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6. Recibes los certificados de superación y microcredencial
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Acceso permanente al campus virtual
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Recursos audiovisuales
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Materiales de estudio
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Soporte en el campus
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Emisión de la microcredencial
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Emisión del certificado de superación
Isabel Navarro
Escuela de Liderazgo
Rosangel Loponte
Escuela de LiderazgoProgram Highlight
Valida lo que aprendiste con una doble constancia.
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