Dirección Estratégica de Talento Humano

Actualmente, las organizaciones son más dinámicas y cambiantes; la influencia socioeconómica y la evolución de la construcción del conocimiento hace necesario que las empresas cuenten con personas formadas y preparadas para afrontar estos nuevos desafíos, ante situaciones inesperadas que han llevado a las empresas a construir espacios colaborativos para seguir desarrollando trabajos eficientes y eficaces.

Es por eso que la gestión efectiva del talento humano se debe basar en un enfoque estratégico; es decir, que el área de Talento Humano forme parte de la alta dirección como un asesor estratégico, ya que administra el recurso más importante que son las personas para el cumplimiento de los objetivos institucionales. Esto considerando las distintas características de las generaciones actuales, generando un liderazgo claro y una buena gestión del capital humano para lograr un buen desempeño laboral.

Este programa pretende mostrar la importancia que tiene la Gestión del Talento Humano bajo el rol de asesor, consultor y formulador, brindando las condiciones propicias para cumplir los objetivos de productividad. Además, estudiará los conceptos y competencias que impulsan el rendimiento de los equipos de trabajo. Se revisarán los modelos, desde los tradicionales hasta los actuales, que involucran la adaptación al cambio y cultura organizacional, brindando al estudiante herramientas técnicas y conductuales para liderar procesos en contextos dinámicos y fomentar empleados comprometidos. Se ha estructurado el programa con clases teórico-prácticas en temas de cultura y transformación organizacional, orientados al liderazgo, la toma de decisiones y el mejoramiento del desempeño. La secuencia de los módulos busca fortalecer paulatinamente las competencias del gestor para generar procesos innovadores a través de la gestión del talento humano.