Prevención y Manejo de Riesgos Psicosociales

Las organizaciones modernas, más que nunca, se preocupan del bienestar general de sus colaboradores. Según la OMS, un “entorno saludable es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no la simple ausencia de la enfermedad” siendo esta aseveración determinante para que los profesionales responsables de riesgos del trabajo, talento humano o de equipos de trabajo, desde una perspectiva del conocimiento del comportamiento humano y organizacional, vayan mucho más profundo en la comprensión y manejo de riesgos psicosociales. Además, es importante el conocimiento técnico, buenas prácticas y experiencias al respecto que se tiene en el mundo entero. A todo esto, las entidades deben controlar el desarrollo del ambiente laboral, puesto que se puede constituir un riesgo a la hora de ejecutar la actividad profesional.

Adicionalmente, la globalización y competencia en el mercado llevan a las organizaciones a sacar lo mejor de sí mismas para buscar y fidelizar clientes, no sin antes pasar por períodos de cambios internos críticos, presiones de todo tipo y esfuerzos dignos de reconocer. De igual manera, las organizaciones que no se pueden adaptar a las exigencias actuales están condenadas al fracaso; por lo que la formación continua les permitirá contar con una plantilla más competitiva. Y siempre es el talento humano el que puede revertir situaciones difíciles y sacar adelante a su organización. Por ello, el bienestar de los colaboradores es prioritario y lo más importante de las organizaciones de la actualidad.

El programa especializado en Prevención y Manejo de Riesgos Psicosociales prepara a quienes participan en él para que desarrollen las competencias necesarias para entender, evaluar, intervenir, controlar e impactar positivamente en la salud física, mental y emocional de colaboradores a partir de metodologías probadas de evaluación e intervención de riesgos psicosociales. Se empezará con una definición clara de lo que constituyen los riesgos psicosociales y su relación con los campos de acción de la gestión del talento humano. Luego, se sabrá de manera técnica en qué consiste la evaluación e intervención de dichos riesgos y se finalizará con metodologías de intervención específicas de las principales afecciones que pueden tener las personas. Se pretende, desde la parte conceptual, que se apliquen todos los conocimientos y que tanto la organización como los colaboradores sean los beneficiarios de todos los procesos de intervención y de la mitigación de los riesgos laborales.