Dirección Estratégica de Talento Humano con énfasis en Salud Ocupacional

Actualmente la gestión efectiva del talento humano se debe basar en un enfoque estratégico; es decir, el área de Talento Humano forme parte de la alta dirección como un(a) asesor(a) estratégico(a), ya que administra el recurso más importante que son las personas para el cumplimiento de los objetivos institucionales, considerando las distintas características que tienen las generaciones actuales, generando un liderazgo claro y una buena gestión del capital humano para lograr un buen desempeño laboral.

En todo ello es de vital importancia que las empresas aseguren la salud y brinden protección a todos sus trabajadores por aspectos legales y de productividad, para reducir las incidencias de accidentes laborales, considerando que en la mayoría de los países cuentan con leyes que marcan las normas. Estas son la regla que debe ser difundida y concientizada con anticipación para evitar los daños que puedan derivarse de la ejecución de un trabajo, así como también contar con estándares de la seguridad considerados como los niveles reconocidos que contienen las condiciones de seguridad necesarias inmersas en los procedimientos y métodos de trabajo, diseñados para que los trabajadores las manejen y que puedan prevenir y controlar riesgos laborales que pudieren generar lesiones o daños de los bienes.

Este programa pretende mostrar la importancia que tiene la Gestión del Talento Humano en las organizaciones bajo el rol de asesor(a), consultor(a) y formulador(a) que permitan a la empresa que el personal que la conforma llegue a cumplir los objetivos de productividad con eficiencia y eficacia, brindándoles las condiciones propicias para su desempeño en el puesto. Los beneficios que presenta este programa permitirán alcanzar el desarrollo de las competencias y destrezas necesarias en el ámbito de la seguridad y salud ocupacional; esto además de contar con el apoyo permanente de especialistas en el área.

Contemplará los modelos desde los tradicionales hasta los actuales de la gestión de talento humano que involucra la adaptación al cambio, cultura organizacional y brindando al estudiante de herramientas técnicas y conductuales para que estén preparados para liderar procesos y enfrentarse a contextos dinámicos. Igualmente, en ciertas áreas del conocimiento para adquirir herramientas, técnicas y destrezas con metodologías, lineamientos y la comprensión de conceptos; centrados en la gestión de riesgos y prevención de lesiones, accidentes y enfermedades laborales, para proyectar ambientes seguros de trabajo, que persigue un impulso en la calidad de los servicios y así incrementar la productividad empresarial. Todo esto con el fin de incorporar estrategias en seguridad y salud ocupacional con la optimización de los recursos disponibles, que permitan a las organizaciones mantenerse en un mercado competitivo.