Dirección Estratégica de Talento Humano con énfasis en Riesgos Psicosociales

Triple certificación: Diploma avanzado y dos Microcredenciales Profesionales

Diploma Avanzado

617+ inscritos

Certificado de la Microcredencial e Insignia
Certificado de Superación del Programa
290 Horas Académicas
Credenciales veríficables en línea

MCA School Insides

100% Online

Sin límites de tiempo

Diploma Superior

Microcredencial Académica

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Sobre el programa

Actualmente, las organizaciones son más dinámicas y cambiantes, y requieren personas preparadas para afrontar desafíos socioeconómicos. Las entidades deben controlar el desarrollo del ambiente laboral, puesto que se puede constituir un riesgo a la hora de ejecutar la actividad profesional. Es por eso que la gestión efectiva del talento humano se debe basar en un enfoque estratégico; es decir, que el área forme parte de la alta dirección como un asesor estratégico. Administrar el recurso más importante, que son las personas, genera un liderazgo claro y una buena gestión del capital humano para lograr un buen desempeño. El bienestar de los colaboradores es prioritario.

El Diploma Avanzado en Dirección Estratégica de Talento Humano con énfasis en Riesgos psicosociales pretende mostrar la importancia de la gestión bajo el rol de asesor, consultor y formulador. La OMS define que un "entorno saludable es un estado de completo bienestar físico, mental y social", siendo esto vital para que los responsables de riesgos y talento humano profundicen en la comprensión y manejo de riesgos psicosociales. En este programa se revisarán los modelos, desde los tradicionales hasta los actuales, involucrando la adaptación al cambio y la cultura organizacional. Se brindarán herramientas técnicas y conductuales para liderar procesos en contextos dinámicos que requieren organizaciones más seguras y motivadoras.

El programa también prepara a los participantes para desarrollar las competencias necesarias para entender, evaluar, intervenir, controlar e impactar positivamente en la salud física, mental y emocional de los colaboradores, a partir de metodologías probadas de evaluación e intervención. Este estudio fortalece paulatinamente las competencias del gestor para generar procesos innovadores, donde tanto la organización como los colaboradores sean beneficiarios, incluyendo la mitigación de los riesgos laborales.

Objetivo

Impartir los conocimientos necesarios para desarrollar habilidades esenciales para la gestión del talento humano con un enfoque hacia la prevención y manejo de riesgos psicosociales, promoviendo el bienestar físico, mental y emocional; todo ello con el fin de administrar de forma efectiva al personal y generar en ellos el cuidado y la motivación necesarios.

Metodología

El plan de estudios de los Diplomas Avanzados se organiza en módulos progresivos que integran fundamentos conceptuales, análisis crítico y aplicación práctica. Su estructura no se limita a la transmisión de información, sino que promueve experiencias de aprendizaje orientadas a comprender, interpretar y aplicar el conocimiento en escenarios académicos, profesionales o institucionales concretos.

A lo largo del programa, el participante avanza mediante actividades formativas, análisis de casos, recursos especializados y ejercicios de aplicación que fortalecen el desarrollo de competencias avanzadas. Al finalizar, deberá elaborar un Proyecto Integrador, concebido como una evidencia académica final en la que articule los aprendizajes adquiridos y los aplique a una situación, problema o propuesta vinculada con su área de formación.

Contenidos del programa

Módulo: 1

Los Modelos de Talento Humano en la Organización Contemporánea

Tema 1. Introducción a los Modelos de Talento Humano en la Organización Contemporánea
Tema 2. La dirección estratégica de talento humano
Tema 3. Estructura y tipos de organización
Tema 4. Políticas de talento humano, indicadores de gestión en el talento humano (KPI)
Tema 5. Liderazgo y comunicación organizacional
Tema 6. Estrategias de Desarrollo Humano

Módulo: 2

Subsistemas de Talento Humano: Planificación, Análisis, Diseño y Descripción de Cargos, Selecció

Tema 1. Planificación del Talento humano
Tema 2. Reclutamiento de personal
Tema 3. Selección por competencias
Tema 4. Modalidades de entrevistas por competencias
Tema 5. Descripción, análisis, valoración
Tema 6. Evaluación del desempeño

Módulo: 3

Subsistemas de Talento Humano: Evaluación del desempeño, Formación y Desarrollo

Tema 1. Plan de Carrera en las Organizaciones
Tema 2. Sistemas de compensación y beneficios Sociales
Tema 3. Higiene y seguridad en el trabajo
Tema 4. Capacitación del Talento Humano
Tema 5. Bases de Datos y Sistemas de Información
Tema 6. Auditoría de Recursos Humanos

Módulo: 4

Gestión de los procesos de separación y reestructuración

Tema 1. Gestión del cambio, cultura en las organizaciones
Tema 2. Evaluación de clima laboral
Tema 3. Desarrollo de Talento Humano
Tema 4. Procesos de reestructuración organizacional
Tema 5. Negociación y resolución de conflictos
Tema 6. Outplacement

Módulo: 5

Prevención de RPS y gestión del talento humano

Tema 1. Marco de fundamentación de la gestión de riesgos
Tema 2. Definiciones y tipos de RPS
Tema 3. RPS y procesos de talento humano
Tema 4. Políticas preventivas de talento humano
Tema 5. Cultura organizacional y RPS
Tema 6. La gestión de desempeño y su relación con los RPS

Módulo: 6

Evaluación de riesgos psicosociales

Tema 1. Identificación de la metodología, técnicas e instrumentos de evaluación
Tema 2. Métodos cuantitativos: Cuestionarios, escalas
Tema 3. Métodos cualitativos: Entrevistas, registros grupales, check list
Tema 4. Instrumentos de evaluación: Ventajas y desventajas
Tema 5. Informe de resultados de RPS
Tema 6. Caso estudio: Empresa de servicios

Módulo: 7

Intervención de riesgos psicosociales

Tema 1. Sugerencias de intervención para principales RPS
Tema 2. Intervención en liderazgo
Tema 3. Gestión emocional en las organizaciones
Tema 4. Elaboración de proyectos para RPS
Tema 5. Ejecución de iniciativas
Tema 6. Seguimiento y evaluación

Módulo: 8

Manejo focalizado de RPS

Tema 1. Estrategias de afrontamiento personales
Tema 2. Resolución de conflictos en RPS
Tema 3. Estrés laboral y Burn-out
Tema 4. Mobbing y acoso sexual
Tema 5. Otros tipos de Violencia Laboral
Tema 6. Doble presencia

¿Cómo aprenderás?

El aprendizaje se desarrolla a través del campus virtual institucional, donde tendrás acceso a clases en formato audiovisual, materiales académicos y recursos digitales diseñados para facilitar la comprensión de los contenidos. Podrás avanzar a tu propio ritmo, revisando las lecciones tantas veces como lo necesites y completando las actividades desde cualquier lugar.

¿Qué incluye el programa?

El programa te ofrece acceso a una experiencia formativa completa que incluye:

Clases en video desarrolladas por docentes especializados
Materiales académicos y recursos de apoyo
Actividades prácticas para aplicar los conocimientos adquiridos
Estudio de casos prácticos
Exámenes

¿Cómo obtienes tus credenciales académicas?

Para obtener el Diplomas de Superación y las Microcredenciales deberás completar las actividades académicas y evaluativas establecidas dentro del programa. Una vez finalizado satisfactoriamente el proceso formativo, recibirás las tres constancias académicas:

Dos Microcredenciales + insígnias
DIploma Avanzado

Proceso de admisión

Para inscribirse en un Diploma Avanzado de MCA School, el aspirante deberá cumplir con los siguientes requisitos:

1. Formación académica previa o experiencia profesional equivalente
Contar con estudios técnicos, tecnológicos, universitarios o de formación superior relacionados directa o indirectamente con el área del programa. En su defecto, podrá acreditar experiencia laboral en el área correspondiente, con una antigüedad mínima de cinco años.

2. Competencias digitales básicas
Disponer de habilidades básicas para el uso de plataformas virtuales de aprendizaje, navegación en internet, gestión de documentos digitales, comunicación académica en línea y participación en actividades formativas desarrolladas en modalidad online.

Nota: MCA School solicitará la documentación de respaldo para verificar la formación académica, la experiencia profesional o el cumplimiento del perfil de ingreso, de acuerdo con la naturaleza del programa.

Advanced Diploma

Costos y proceso de inscripción

El proceso de inscripción a nuestros Diplomas Avanzados ha sido cuidadosamente diseñado para ofrecerte una experiencia ágil, estructurada y alineada con profesionales que buscan avanzar sin fricciones.

En pocos pasos, podrás acceder a un entorno de aprendizaje de alto nivel y comenzar de inmediato a fortalecer tus competencias estratégicas y tu proyección profesional.